DEVREKANİ İLÇE DEVLET HASTANESİ

KAMU  GÖREVLİLERİ ETİK DAVRANIŞ  İLKELERİ

ØGörevin  yerine  getirilmesinde  kamu  hizmeti  bilinci:

Kamugörevlileri,kamu hizmetlerinin yerinegetirilmesinde;sürekligelişimi,katılımcılığı,

saydamlığı,     tarafsızlığı,     dürüstlüğü,    kamu    yararını     gözetmeyi,    hesap    verebilirliği,

öngörülebilirliği,hizmetteyerindeliğivebeyanagüveniesasalırlar.

ØHalka  hizmet  bilinci:

Kamu   görevlileri,   kamu   hizmetlerinin   yerine   getirilmesinde;   halkın   günlük   yaşamınıkolaylaştırmayı,ihtiyaçlarınıenetkin,hızlıveverimlibiçimdekarşılamayı,hizmetkalitesiniyükseltmeyi,   halkın   memnuniyetini   artırmayı,   hizmetten   yararlananların   ihtiyacına   vehizmetlerinsonucunaodaklıolmayıhedeflerler.

ØHizmet  standartlarına  uyma:

Kamukurumvekuruluşlarının yöneticileri vediğerpersoneli,kamuhizmetlerinibelirlenenstandartlaravesüreçlereuygunşekilde yürütürler,hizmettenyararlananlaraişveişlemlerleilgiligerekliaçıklayıcıbilgilerivererekonlarıhizmetsüreciboyuncaaydınlatırlar.

ØAmaç  ve misyona  bağlılık:

Kamu  görevlileri,  çalıştıkları  kurum  veya  kuruluşun  amaçlarına  ve  misyonuna  uygundavranırlar.Ülkeninçıkarları,toplumunrefahıvekurumlarınınhizmetidealleridoğrultusundahareketederler.

ØDürüstlük  ve  tarafsızlık:

Kamugörevlileri;tümeylemveişlemlerindeyasallık,adalet,eşitlikvedürüstlükilkeleridoğrultusundahareketederler,görevleriniyerinegetirirkenvehizmetlerdenyararlandırmadadil,din,felsefiinanç,siyasidüşünce,ırk,cinsiyetvebenzerisebeplerleayrımyapamazlar,insanhakveözgürlüklerineaykırıveyakısıtlayıcımuameledevefırsateşitliğiniengelleyicidavranışveuygulamalardabulunamazlar.

Kamugörevlileri,takdiryetkilerini,kamuyararıvehizmetgerekleridoğrultusunda,hertürlükeyfiliktenuzak,tarafsızlıkveeşitlikilkelerineuygunolarakkullanırlar.

Kamugörevlileri,gerçekveyatüzel kişilereöncelikli, ayrıcalıklı,taraflıve eşitlikilkesineaykırımuameleveuygulamayapamazlar,herhangibirsiyasiparti,kişiveyazümreninyararınıveyazararınıhedefalanbirdavranıştabulunamazlar,kamumakamlarınınmevzuatauygunpolitikalarını,kararlarınıveeylemleriniengelleyemezler.

ØSaygınlık ve güven:

Kamu  görevlileri,  kamu  yönetimine  güveni  sağlayacak  şekilde  davranırlar  ve  görevingerektirdiği  itibar  ve  güvene  layık  olduklarını  davranışlarıyla  gösterirler.  Halkın  kamuhizmetine  güven  duygusunu  zedeleyen,  şüphe  yaratan  ve  adalet  ilkesine  zarar  verendavranışlardabulunmaktankaçınırlar.

Kamugörevlileri,halkahizmetinkişiselveyaözelhertürlümenfaatinüzerindebirgörevolduğu  bilinciyle  hizmet  gereklerine  uygun  hareket  eder,  hizmetten  yararlananlara  kötüdavranamaz,işisavsaklayamaz,çiftestandartuygulayamazvetaraftutamazlar.

Yöneticiveyadenetleyicikonumundabulunankamugörevlileri,keyfidavranışlarda,baskı,hakaretvetehditediciuygulamalardabulunamaz,açıkvekesinkanıtlaradayanmayanrapordüzenleyemez,mevzuataaykırıolarakkendileriiçinhizmet,imkanveyabenzeriçıkarlartalepedemezvetalepolmasadahisunulanıkabuledemezler.

ØNezaket ve  saygı:

Kamugörevlileri,üstleri,meslektaşları,astları,diğerpersonelilehizmettenyararlananlarakarşınazikvesaygılıdavranırlarvegerekliilgiyi gösterirler,konuyetkilerinindışındaysailgilibirimeveyayetkiliyeyönlendirirler.

ØYetkili  makamlara  bildirim:

Kamugörevlileri,buYönetmeliktebelirlenenetikdavranışilkeleriylebağdaşmayanveyayasadışıişveeylemlerdebulunmalarınıntalepedilmesihalindeveyahizmetleriniyürütürkenbutürbireylemveyaişlemdenhaberdarolduklarındayadagördüklerindedurumu yetkilimakamlarabildirirler.

Kurum  vekuruluşamirleri,  ihbardabulunankamu  görevlilerininkimliğini  gizli  tutarvekendilerineherhangibirzarargelmemesiiçingereklitedbirlerialırlar.

ØÇıkar çatışmasından  kaçınma:

Çıkarçatışması;kamugörevlileriningörevlerinitarafsızveobjektif şekildeicraetmelerinietkileyenyadaetkiliyormuşgibigözükenvekendilerine,yakınlarına,arkadaşlarınayadailişkidebulunduğukişiyadakuruluşlarasağlananhertürlümenfaativeonlarlailgilimaliyadadiğeryükümlülüklerivebenzerişahsiçıkarlarasahipolmalarıhaliniifadeeder.

Kamu  görevlileri,  çıkar  çatışmasında  şahsi  sorumluluğa  sahiptir  ve  çıkar  çatışmasınındoğabileceğidurumugenellikleşahsenbilenkişilerolduklarıiçin,herhangibirpotansiyelyadagerçekçıkarçatışmasıkonusundadikkatlidavranır,çıkarçatışmasındankaçınmakiçingerekliadımlarıatar,çıkarçatışmasınınfarkınavarırvarmazdurumuüstlerinebildirirveçıkarçatışmasıkapsamınagirenmenfaatlerdenkendileriniuzaktutarlar.

ØGörev  ve  yetkilerin menfaat sağlamak amacıyla kullanılmaması:

Kamugörevlileri;görev,unvanve yetkilerini kullanarakkendileri,yakınlarıveyaüçüncükişilerlehinemenfaatsağlayamazvearacılıkta bulunamazlar,akraba,eş, dostvehemşehrikayırmacılığı,siyasalkayırmacılıkveyaherhangibir nedenleayrımcılıkveyakayırmacılıkyapamazlar.

Kamugörevlileri,görev,unvanveyetkilerinikullanarakkendilerininveyabaşkalarınınkitap,dergi,kaset,cdvebenzeriürünlerininsatışınıvedağıtımınıyaptıramaz;herhangibirkurum,vakıf,dernekveyasporkulübüneyardım,bağışvebenzeriniteliktemenfaatsağlayamazlar.Kamugörevlileri,görevlerininifasısırasındayadabugörevlerinsonucuolarakeldeettikleriresmiveyagizli nitelikteki bilgileri, kendilerine,yakınlarınaveyaüçüncükişileredoğrudanveya  dolaylı  olarak  ekonomik,  siyasal  veya  sosyal  nitelikte  bir  menfaat  elde  etmek  içinkullanamazlar,görevdeykenvegörevdenayrıldıktansonrayetkilimakamlardışındahiçbirkurum,kuruluşveyakişiyeaçıklayamazlar.

Kamugörevlileri,seçimkampanyalarındagörevyaptığıkurumunkaynaklarınıdoğrudanveyadolaylıolarakkullanamazvekullandıramazlar.

ØHediye alma  ve  menfaat  sağlama  yasağı:

Kamugörevlisinin tarafsızlığını,performansını,kararınıveyagöreviniyapmasını etkileyenveyaetkilemeihtimalibulunan,ekonomikdeğeriolanyadaolmayan,doğrudanyadadolaylıolarakkabuledilenhertürlüeşyavemenfaathediyekapsamındadır.

Kamugörevlilerininhediyealmaması,kamugörevlisinehediyeverilmemesivegörevsebebiyleçıkarsağlanmamasıtemelilkedir.

Kamugörevlileri,yürüttüklerigörevleilgilibiriş,hizmetveyamenfaatilişkisiolangerçekveyatüzel kişilerden kendileri,yakınlarıveya üçüncükişiveya kuruluşlar için doğrudandoğruyaveyaaracıeliyleherhangibirhediyealamazlarvemenfaatsağlayamazlar.

Kamugörevlileri,kamukaynaklarınıkullanarakhediyeveremez,resmigün,törenvebayramlardışında, hiçbir gerçekveyatüzelkişiyeçelenkveyaçiçek gönderemezler; görevve hizmetleilgisiolmayankutlama,duyuruveanmailanlarıveremezler.

Uluslararasıilişkilerdenezaketveprotokolkurallarıgereğince,yabancıkişivekuruluşlartarafındanverilenhediyelerden,3628sayılıKanunun3.maddesihükümlerisaklıkalmaklabirlikte,sözkonusumaddedebelirtilensınırınaltındakalanlardabeyanedilir.

ØAşağıda  belirtilenler hediye alma  yasağı  kapsamı  dışındadır:

a)   Görev  yapılan  kuruma  katkı  anlamına  gelen,  kurum  hizmetlerinin  hukuka  uygunyürütülmesini  etkilemeyecek  olan  ve  kamu  hizmetine  tahsis  edilmek,  kurumun  demirbaşlistesinekaydedilmekvekamuoyunaaçıklanmakkoşuluylaalınanlar(makamaracıvebellibirkamugörevlisininhizmetine tahsisedilmeküzere alınandiğerhediyelerhariç) ilekurumvekuruluşlarayapılanbağışlar,

b)Kitap,dergi,makale,kaset,takvim,cdveyabunabenzernitelikteolanlar,

c)Halkaaçıkyarışmalarda,kampanyalardaveyaetkinliklerdekazanılanödülveyahediyeler,

d)Herkeseaçık konferans,sempozyum,forum, panel,yemek,resepsiyonveyabunabenzeretkinliklerdeverilenhatıraniteliğindekihediyeler,

e)Tanıtımamacınayönelik,herkesedağıtılanvesembolikdeğeribulunanreklamveelsanatları

ürünleri,

f)Finanskurumlarındanpiyasakoşullarınagörealınankrediler.

ØAşağıda belirtilenler  ise  hediye  alma yasağı kapsamındadır:

a)Görevyapılankurumlaiş,hizmetveyaçıkarilişkisiiçindebulunanlardanalınankarşılama,

vedavekutlamahediyeleri,burs,seyahat,ücretsizkonaklamavehediyeçekleri,

b)Taşınırveyataşınmazmalveyahizmetsatınalırken,satarkenveyakiralarkenpiyasafiyatına

göremakulolmayanbedellerüzerindenyapılanişlemler,

c)Hizmettenyararlananlarınvereceğihertürlüeşya,giysi,takıveyagıdatürühediyeler,

d)Görevyapılankurumlaişveyahizmetilişkisiiçindeolanlardanalınanborçvekrediler.

BuYönetmelikkapsamınagirenenazgenelmüdür,eşitiveüstügörevliler,bumaddenin5incifıkrasıve6ncı fıkranın(a)bendindesayılanhediyelere ilişkin bir öncekiyıldaaldıklarınınlistesini,herhangibiruyarıbeklemeksizinheryılOcakayısonunakadarKurulabildirirler.

ØKamu  malları ve  kaynaklarının kullanımı:

Kamugörevlileri,kamubinavetaşıtlarıilediğerkamumallarıvekaynaklarınıkamusalamaçlarvehizmetgerekleridışındakullanamazvekullandıramazlar,bunlarıkorurveheranhizmetehazırhaldebulundurmakiçingereklitedbirlerialırlar.

ØSavurganlıktan  kaçınma:

Kamugörevlileri,kamubinavetaşıtlarıilediğerkamumallarıvekaynaklarınınkullanımındaisrafvesavurganlıktankaçınır;mesaisüresini,kamumallarını,kaynaklarını,işgücünüveimkanlarınıkullanırkenetkin,verimlivetutumludavranırlar.

ØBağlayıcı  açıklamalar ve  gerçek  dışı  beyan:

Kamu  görevlileri,  görevlerini  yerine  getirirken  yetkilerini  aşarak  çalıştıkları  kurumlarınıbağlayıcı  açıklama,taahhüt,  vaat  veya  girişimlerdebulunamazlar,  aldatıcıve  gerçek  dışıbeyanatveremezler.

ØBilgi  verme,  saydamlık  ve  katılımcılık:

Kamugörevlileri,halkınbilgiedinmehakkınıkullanmasınayardımcıolurlar.Gerçekvetüzelkişilerintalepetmesihalindeistenenbilgiveyabelgeleri,4982sayılıBilgiEdinmeHakkıKanunundabelirlenenistisnalardışında,usulüneuygunolarakverirler.

Üstyöneticiler,ilgilikanunlarınizinverdiğiçerçevede,kurumlarınınihalesüreçlerini,faaliyetvedenetimraporlarınıuygunaraçlarlakamuoyununbilgisinesunarlar.

Kamugörevlileri,kamuhizmetleriile ilgili temel kararlarınhazırlanması,olgunlaştırılması,alınmasıvebukararlarınuygulanmasıaşamalarındanbirine,birkaçınaveyatamamına,aksineyasalbirhükümolmadıkça,okarardandoğrudanyada dolaylıolarak etkilenecekolanlarınkatkıdabulunmasınısağlamayadikkatederler.

ØYöneticilerin  hesap  verme  sorumluluğu:

Kamu   görevlileri,   kamu   hizmetlerinin   yerine   getirilmesi   sırasında   sorumlulukları   veyükümlülüklerikonusundahesapverebilirvekamusaldeğerlendirmevedenetimeherzamanaçıkvehazırolurlar.

Yöneticikamugörevlileri,kurumlarınınamaçvepolitikalarınauygunolmayanişlemveyaeylemleriengellemekiçingörevveyetkileriningerektirdiğiönlemlerizamanındaalırlar.Yöneticikamugörevlileri,yetkisiiçindekipersonelinyolsuzlukyapmasınıönlemekiçingereklitedbirlerialırlar.Butedbirler;yasalveidaridüzenlemeleriuygulamayı,eğitimvebilgilendirmekonusundauygunçalışmalaryapmayı,personelininkarşıkarşıyakaldığımalivediğerzorluklarkonusundadikkatlidavranmayıvekişiseldavranışlarıylapersonelineörnekolmayıkapsar.Yönetici  kamu  görevlileri,  personeline  etik  davranış  ilkeleri  konusunda  uygun  eğitimisağlamak,bu ilkelere uyulupuyulmadığınıgözetlemek, geliriyle bağdaşmayan yaşantısınıizlemekveetikdavranışkonusundarehberliketmekleyükümlüdür.

ØEski kamu görevlileriyle ilişkiler:

Kamu  görevlileri,  eski  kamu  görevlilerini  kamu  hizmetlerinden  ayrıcalıklı  bir  şekilde

faydalandıramaz,onlaraimtiyazlımuameledebulunamaz.

Kamugörevlerindenayrılan kişilere,ilgilikanunlardakihükümlervesürelersaklıkalmakkaydıyla,dahaöncegörev yaptıkları kurumveyakuruluştan,doğrudanveya dolaylı olarakherhangibiryüklenicilik,komisyonculuk,temsilcilik,bilirkişilik,aracılıkveyabenzerigörevveişverilemez.

ØMal bildiriminde bulunma:

Kamu  görevlileri,  kendileriyle  eşlerine  ve  velayeti  altındaki  çocuklarına  ait  taşınır  vetaşınmazları,alacakveborçlarıhakkında,3628sayılıMalBildirimindeBulunulması,Rüşvetve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunuhükümleri uyarınca,yetkilimakamamal bildirimindebulunurlar.

Kurul,   gerek   gördüğü   takdirde   mal   bildirimlerini   inceleme   yetkisine   sahiptir.   Malbildirimlerindekibilgilerindoğruluğununkontrolüamacıylailgilikişivekuruluşlar(bankalarveözelfinanskurumlarıdahil)talepedilenbilgileri,engeçotuzgüniçindeKurulavermekleyükümlüdürler.